一、单位三个月不发工资违法吗
单位三个月不发工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。
单位三个月不发工资，明显违反了按月支付工资的规定。劳动者可通过以下途径维护自身权益：一是与单位协商，要求其及时支付工资；二是到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、三个月不发工资是违法吗
三个月不发工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了支付工资的周期是按月，企业三个月不发工资已超出正常支付周期，明显违反此规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到三个月不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、备孕期公司不发工资合法吗
备孕期公司不发工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同约定，正常提供了劳动，公司就应当按照规定支付工资。备孕期并非法定可不支付工资的情形，公司不能以员工处于备孕期为由停发工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若公司在员工备孕期不发工资，员工可以与公司进行协商，要求其支付所欠工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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